Ce livre associe la recherche d’une philosophe Christiane Vollaire et d’une psychologue Lydia Martin sur les rapports de pouvoir que les relations entre jeu et travail induisent. La question du management, centrale dans le monde du travail contemporain, y est abordée aussi bien par l’expérience de la psychologue sur le terrain de l’entreprise, que par ses ancrages et ses filiations historiques et philosophiques, du fordisme industriel à l’autoritarisme politique. L’ouvrage se clôt par une réflexion sur la notion de jeu de pouvoir, centrale dans la pensée de Michel Foucault pour analyser les gouvernementalités contemporaines, autant que les dispositifs de contre-pouvoir.